我が人生で一番辛かった時期の話
30年前ラブホテルの支配人してました。
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“気になる女子社員”を、段階的に「同僚以上の関係」にしていく方法です。

何故、あなたは、”ふられるリスク”を犯すのですか?




ふられて気まづい思いをすることなく、



“気になる女子社員”を、段階的に、

「同僚以上の関係」にしていく方法です。




5ステップ&フレーズ集を使えば、

確実に、女子社員の関心を引き、距離を縮めることができます。



「女子社員研修のプロ」と「元・一流企業OL」が

つくった恋愛マニュアルをお試しください。





社内恋愛で失敗するのは、この2つのケースに集約されます。

「相手の気持ちを見誤る。」 そして、「タイミングを間違える。」ということです。





「あたって砕けろ!」 それも恋愛には大切です。

ですが、社内恋愛になると話は別です。




ふられた翌日も、あなたは、その女子社員と顔を合わさなくてはなりません。

気まずい思いをすることになります。





また、他の社員に知られるようなことがあれば、

かなり、“痛い”思いをすることになります。

(女子社員は一般的に、社内恋愛に対して、男性よりも慎重です。

でも、その反面、一度、恋愛が始まると周りに話しをする傾向があります。

「あなたをふったこと」もネタになる場合があります。)





社内恋愛では「冒険」は危険すぎます。

それまでの、“いい関係”が崩れてしまう恐れもあります。




「確実に女子社員の気持ちを見定め、タイミングを間違えない。」




これが社内恋愛を成功させるには重要なポイントです。

そして、あなたが思っている以上に、女子社員は、社内恋愛には慎重なのです。

早急に攻めても、失敗する確率は高まるばかりです。





続き読む







「女子社員操縦法:社恋篇」【OLSⅡ】









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